Sporurile pentru sănătate variază de la 5% la 50% din salariu, în funcție de condiții
Proiectul legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, actualizat de guvern la 17 iulie, a intrat în etapa dezbaterii parlamentare.
Proiectul de lege prevede măsuri specifice pentru personalul din Sănătate, care include angajați ai spitalelor publice ce au intrat în grevă de avertisment pe 20 iulie. Aceasta se datorează nemulțumirilor legate de modul în care a fost redactată legea, considerată inechitabilă de către sindicatele de profil.
Sporurile acordate personalului de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din unitățile sanitare sunt structurate astfel:
– pentru condiții deosebit de periculoase nivelul I, un spor de până la 50% din salariul de bază;
– pentru condiții deosebit de periculoase nivelul II, un spor de până la 30% din salariul de bază;
– pentru condiții periculoase, un spor de până la 15% din salariul de bază;
– pentru condiții grele de muncă, un spor de 5% din salariul de bază.
Fiecare angajat din spitalul public va beneficia de un singur spor din cele enumerate, nu de mai multe simultan.
Personalul va beneficia de un spor de până la 15% din salariul de bază pentru activitatea desfășurată în unități sanitare care îndeplinesc cel puțin una din următoarele condiții: sunt aflate în localități izolate; sunt situate la altitudine; au căi de acces dificile; atragerea personalului se face cu greutate.
Condițiile exacte și categoriile de personal pentru fiecare spor vor fi stabilite prin ordin al ministrului sănătății. Sporul menționat anterior nu se va lua în calcul la determinarea limitei sporurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor, conform articolului 21 alineatul (2) din proiectul de lege.
Articolul 21 alineatul (2) stipulează că suma totală a sporurilor, indemnizațiilor, primelor și premiilor nu poate depăși 20% din totalul salariilor de bază, soldelor de funcție și indemnizațiilor, pe ordonator principal de credite și pe surse de finanțare.
În unitățile sanitare care funcționează fără întrerupere, personalul care lucrează în toate cele trei ture, precum și cel care lucrează în două ture de 12 ore cu 24 de ore, poate primi un spor de 15% din salariul de bază, în locul sporului pentru munca prestată noaptea. Aceasta nu se va lua în calcul la limita sporurilor, conform articolului 21 alineatul (2).
Munca prestată de personalul din unitățile sanitare în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale și alte zile libere va fi plătită cu un tarif orar cu 30% mai mare decât salariul de bază. Aceasta nu va fi compensată cu timp liber.
Personalul sanitar cu pregătire superioară care efectuează gărzi de urgență va fi plătit cu tariful orar aferent salariului de bază. Gărzile de urgență efectuate în zile de repaus săptămânal sau sărbători legale vor fi plătite cu un tarif orar cu 20% mai mare decât salariul de bază.
Medicii care asigură asistența medicală de urgență prin chemări de la domiciliu vor fi plătiți cu 40% din tariful orar aferent salariului de bază pentru orele în care asigură garda la domiciliu.
Gărzile efectuate de medici pentru completarea normei legale de muncă sunt considerate gărzi obligatorii. Cei care lucrează suplimentar vor încheia un contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitățile prestate.
Noul sistem de salarizare pentru sectorul public va intra în vigoare pe 1 decembrie 2026.
