FMI și OCDE avertizează că inteligența artificială poate agrava inegalitățile între țări
Avertismentul vine într-un context în care investițiile masive în cipuri și infrastructura pentru inteligența artificială (AI) au susținut creșterea globală și au propulsat piețele bursiere la maxime istorice, ridicând, totodată, semne de întrebare cu privire la capacitatea companiilor de a obține randamente suficiente comparativ cu cheltuielile uriașe făcute, într-o perioadă în care costurile cu împrumuturile sunt în creștere.
Era Dabla-Norris, director adjunct al Departamentului pentru Afaceri Fiscale din cadrul Fondului Monetar Internațional, a declarat că „pentru multe economii în curs de dezvoltare, întrebarea esențială este dacă pot adopta și disemina inteligența artificială” în cadrul forumului Reuters Global Markets Forum.
FMI estimează că o adoptare eficientă a inteligenței artificiale ar putea contribui cu până la 0,5% la creșterea economică globală anuală, pe termen mediu. „Însă, până în prezent, dovezile privind productivitatea la nivel agregat sunt mult mai modeste”, a precizat Dabla-Norris.
La rândul său, OCDE estimează că inteligența artificială ar putea adăuga între 0,4% și 1,2% la creșterea anuală a productivității în țările membre. Stefano Scarpetta, economistul-șef al OCDE, a subliniat că utilizarea AI la locul de muncă rămâne în urma utilizării acesteia de către consumatori, fiind adoptată doar într-o măsură limitată când vine vorba de funcțiile de bază ale companiilor. „Există un decalaj semnificativ între expunerea la această tehnologie și utilizarea ei efectivă”, a spus Scarpetta.
FMI estimează că aproximativ 40% dintre locurile de muncă la nivel mondial ar putea fi expuse impactului inteligenței artificiale, pe fondul înmulțirii știrilor privind concedieri de amploare. Banca Barclays a anunțat că va elimina aproximativ 5.000 de locuri de muncă în acest an, utilizând tehnologii, inclusiv AI, pentru a reduce costurile și a îmbunătăți randamentele. Recent, eBay va concedia 9% din forța sa de muncă, în timp ce Qualcomm urmează să disponibilizeze personal la nivel global, într-o acțiune descrisă drept o „reducere axată pe performanță”.
Dabla-Norris a avertizat că angajații tineri și cei aflați la început de carieră ar putea fi deosebit de vulnerabili dacă inteligența artificială preia sarcini prin care angajații dobândesc, în mod tradițional, experiență profesională.
