Șeful HP România discută despre oportunitățile pentru absolvenți în industria IT afectată de concedieri
Valul de restructurări din industria tehnologică ridică semne de întrebare și în privința oportunităților profesionale pentru tinerii aflați la început de carieră, care trebuie să concureze pentru locurile de muncă disponibile, inclusiv cu persoane care au deja experiență în domeniu.
Întrebat ce șanse mai au absolvenții în aceste condiții, Mugur Pantaia a explicat că există în continuare oportunități pentru cei care vor să intre în industria IT și în sectorul serviciilor, însă este important ca tinerii să profite de programele prin care companiile recrutează și pregătesc viitori angajați.
„Din fericire, există foarte multe programe astăzi, cel puțin pentru companiile din domeniul în care activăm noi. Există programe de genul internship, graduate, sunt programe care vin să sprijine integrarea studenților sau absolvenților de facultăți. Și cu ajutorul programelor acestora, noi reușim deja să atragem o bună parte din următorii angajați ai HP”, a declarat directorul general al HP Inc. România.
Pantaia a subliniat că programele dedicate studenților și absolvenților reprezintă o sursă importantă de recrutare pentru companie, iar o mare parte dintre participanți reușesc să își găsească un loc de muncă după parcurgerea lor.
„Deci avem acest pool de talente în HP și da, în marea majoritate reușesc să-și găsească un job ca urmare a înscrierii și parcurgerii acestei etape”, a explicat Pantaia.
Directorul HP România consideră că studenții nu ar trebui să aștepte absolvirea pentru a începe să caute oportunități profesionale. Participarea la programe de pregătire și recrutare le poate facilita tranziția de la facultate la primul loc de muncă.
„E foarte important ca studenții să participe la astfel de programe, pentru că prin programele acestea își asigură cumva viitorul job. Cred că e foarte important ca student, ca elev, să te documentezi încă din timpul școlii și să vezi unde poți să aplici. Dacă poți să aplici la astfel de concursuri, la astfel de programe și faci asta în timp util, ai șansă foarte bună să reușești după absolvire”, a adăugat el.
În ceea ce privește dificultatea de a găsi un loc de muncă în actualul context economic, Pantaia consideră că situația diferă semnificativ de la un domeniu de activitate la altul.
Pe de o parte, există categorii de posturi care presupun activități repetitive și pentru care concurența între candidați este mai mare, inclusiv pe fondul disponibilizărilor din industrie. Pe de altă parte, apar oportunități în domenii noi și în antreprenoriat.
„Sunt domenii de activitate, cum spuneam, unde sunt joburi repetitive, unde în momentul de față există un aflux de candidați, să spunem, dar sunt și alte domenii, cel puțin în domeniul antreprenorial, de exemplu. Pentru domeniul antreprenorial, eu cred că este o oportunitate majoră de dezvoltare de afaceri astăzi în România și sunt foarte multe fonduri europene care sprijină dezvoltarea în sectorul acesta”, a afirmat directorul HP România.
Deși HP România nu a fost afectată semnificativ de restructurările din piața de IT, Pantaia avertizează că implementarea inteligenței artificiale va avea consecințe asupra anumitor categorii de angajați, în special asupra celor care desfășoară activități repetitive.
„Da, vor fi joburi care pot să fie afectate de AI, mai ales joburile care au sarcini repetitive. Deci, acele joburi care presupun o muncă repetitivă pot să fie destul de ușor înlocuite cu un agent AI”, a explicat el.
În același timp, automatizarea poate crea noi oportunități profesionale, inclusiv pentru angajații care vor analiza și interpreta informațiile generate de sistemele AI. În cazul HP, compania încearcă să limiteze impactul asupra personalului prin dezvoltarea competențelor în domeniul inteligenței artificiale și prin pregătirea angajaților pentru noi responsabilități.
„Există, poate să existe un impact la anumite joburi, categorii de joburi, în mod particular din perspectiva implementării AI, dar se creează și alte oportunități și, de aceea, insist asupra faptului că noi am reușit să dezvoltăm aptitudinile angajaților noștri în zona de AI, creând oportunități suplimentare de dezvoltare pentru ei în cadrul HP”, a declarat Pantaia.
Întrebat dacă noile oportunități profesionale create de inteligența artificială apar la fel de repede precum locurile de muncă eliminate prin automatizare, Pantaia a apreciat că industria nu a ajuns încă la un punct de echilibru.
„Cred că încă nu am ajuns la echilibrul acela. Într-adevăr, tocmai asta discutam mai devreme, că sunt un număr mare de angajați astăzi care sunt disponibilizați în industrie, e adevărat și am văzut mai devreme impactul în business este încă mic pe investițiile de AI, deci încă probabil că nu s-a ajuns la acel punct de echilibru”, a declarat directorul general al HP Inc. România.
Acesta consideră însă că situația s-ar putea schimba în viitorul apropiat, pe măsură ce investițiile în AI vor începe să producă beneficii economice mai consistente, care să permită companiilor să compenseze atât financiar, cât și din perspectiva forței de muncă, efectele automatizării.
